Construire ensemble · pipeline ouvert
PRO-PULSION démarre. Nous n'affichons aucun logo partenaire avant qu'un accord ne soit signé : c'est une règle d'honnêteté. Cette page décrit le pipeline de partenariats que nous construisons activement, et où nous pensons pouvoir contribuer le plus.
Quatre familles · roadmap 2026
01 · Institutions & agences
Co-construction de programmes d'orientation IT et de reconversion accessible. Données partagées sur la filière francophone (Numeum, France Travail). Reconnaissance qualité (Qualiopi). Articulation avec les programmes existants (D-CLIC de l'OIF, France 2030, Talents du Numérique).
Statut : pipeline en cours · premier MOU visé courant 2026
02 · Écoles tech & bootcamps
Passerelles avec les écoles d'ingénieurs informatique, BUT informatique, bootcamps francophones (France, Belgique, Québec, Maroc, Sénégal). Notre rôle : orientation amont ("est-ce vraiment la bonne école pour toi ?") et accompagnement aval ("comment maximiser ta formation"). Sans concurrence, en complément.
Statut : conversations exploratoires · cible 5 partenariats sur 2026
03 · Employeurs · ESN & scale-ups
Accès anticipé au vivier ELITE pour les ESN du marché français et les scale-ups francophones (France, Belgique, fintech d'Afrique de l'Ouest). Format : sessions de pré-recrutement trimestrielles à l'occasion des bootcamps. Cible privilégiée : alternance et premiers postes junior.
Statut : début prévu après la cohort #001 · juin 2026
04 · Médias tech & recherche
Tribunes co-signées, contenus pédagogiques sur la filière francophone, données exclusives partagées avec les médias tech FR-BE-CH-CA-AF. Travaux de recherche conjoints avec l'IAE de Lyon (cohorte doctorale Chrys MABIALA) sur la méthode 4 piliers et son impact mesurable.
Statut : recherche académique active · médias visés Q2 2026
en cours actif · à initier · signé
Notre engagement
Beaucoup d'accélérateurs affichent des "partenaires" qui sont en réalité des contacts presse ou des participations à un événement. Nous avons fait le choix inverse : tant qu'un accord opérationnel ou un MOU n'est pas signé, aucun logo n'apparaît sur cette page. Cela vous donne, à vous candidat·e comme partenaire potentiel·le, une lecture honnête de notre traction réelle. Cette page se remplira au fil de 2026, et chaque nouvel ajout sera annoncé publiquement.
Pourquoi nous rejoindre
Aux écoles & bootcamps
Un vivier de candidats déjà filtrés sur la motivation et la régularité d'exécution. Pas des curieux : des profils qui ont prouvé sur 8 semaines qu'ils livrent. Réduction du taux d'abandon en première année.
Aux ESN & scale-ups
Accès direct à des juniors et alternants déjà entraînés à livrer dans un cadre méthodologique. Familiers des outils IA. Capables d'intégrer une équipe sans 6 mois de remise à niveau.
Aux institutions
Un canal opérationnel pour les politiques publiques d'orientation et de reconversion. Données de cohorte partageables. Approche transversale qui complète, sans concurrencer, les dispositifs France Travail, OIF D-CLIC, programmes d'Afrique de l'Ouest.
Initier un échange
Décris-nous ton organisation et ce que tu envisages. Réponse personnalisée sous 48h.