La méthode

Pas du coaching.
De l'ingénierie.

La méthode 4 piliers PRO-PULSION applique aux trajectoires individuelles le cycle DMAIC du Lean Six Sigma (Define, Measure, Analyze, Improve, Control). Conçue par Chrys MABIALA, Black Belt Lean Six Sigma, ingénieur Epitech et doctorant en sciences de gestion. Opposable, mesurable, reproductible.

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North Star

L'objectif vérifiable.

10 000 francophones orientés ou reconvertis vers un métier de l'IT en 5 ans. Pas « sensibilisés ». Pas « impactés ». Réellement entrés dans une école tech, un premier stage, une alternance, un premier poste, une première mission freelance ou un premier projet déployé qui leur permet de candidater.

Cet objectif est public, daté, mesurable. Chaque cohorte est suivie 12 mois après sa sortie. Les résultats agrégés sont publiés annuellement (premier Baromètre PRO-PULSION en préparation).

Les 4 piliers

Une séquence.
Quatre passages obligés.

Define · Clarté

Diagnostic de positionnement

Première phase, 30 jours. Identifier ta North Tech personnelle : métier précis (front, back, data engineering, MLOps, DevOps, cybersécurité, product), stack technique cible, géographie viable (Europe / Canada / panafricain / remote), et écart actuel vs marché.

Outils : tests d'orientation tech personnalisés, mapping des métiers IT en demande par géographie, audit des compétences transférables (pour les reconversions), entretien de positionnement avec un mentor senior. Sortie de phase : un document de 2 pages qui répond à « Quel métier, dans quel marché, avec quel premier livrable ? »

Improve · Action

Une action livrable par semaine

Cycle Plan-Do-Check-Act hebdomadaire. Pas de « j'ai regardé une vidéo », ce n'est pas une action. Un commit Git poussé, une page déployée sur Vercel, un module Python complet sur GitHub, une candidature envoyée, un entretien décroché, un kata résolu en live.

Intégration IA dès la première semaine : Claude pour le pair-programming et la documentation, Cursor ou Copilot pour la productivité IDE, ChatGPT pour les revues de code. Apprendre à livrer avec l'IA, pas « apprendre à coder en 2026 sans IA ». Le dimanche 21h, l'accountability partner vérifie.

Analyze · Communauté

Pression positive, par construction

Accountability partner assigné dès l'inscription, matché par stack et par géographie. Discord modéré activement par des dev seniors. Lives mensuels (AMA, masterclass IA, code review collective, retour d'expérience d'un membre récemment embauché).

Le principe de Jim Rohn est documenté : tu deviens la moyenne des cinq personnes que tu fréquentes le plus. PRO-PULSION ne te « motive » pas, la communauté change ton environnement social, et c'est l'environnement qui produit les résultats. C'est une loi physique, pas un slogan.

Control · Mesure

KPIs personnels, dashboard, rétrospective

Dashboard mensuel chiffré : projets déployés, contributions GitHub, candidatures envoyées, entretiens passés, offres reçues. Rétrospective trimestrielle structurée : ce qui a fonctionné, ce qui n'a pas, ce qu'on change pour le prochain trimestre.

C'est l'application directe du pilier « Control » du DMAIC : si tu ne mesures pas, tu ne pilotes pas. Et si tu ne pilotes pas, tu dérives. Les outils sont gratuits (Notion, Linear, Google Sheets), la rigueur est la valeur ajoutée.

L'IA dans la méthode

L'IA n'est pas un sujet à part.
C'est un outil dans chaque pilier.

Clarté + IA

Cartographie métiers

Claude pour explorer les fiches métiers ROME, comparer les stacks, simuler les trajectoires possibles à 3-5 ans.

Action + IA

Pair programming

Cursor, Copilot ou Claude Code intégrés dès le premier projet. Productivité × 2 à 4 selon les benchmarks GitHub.

Communauté + IA

Bots Discord

Assistants IA spécialisés par stack disponibles sur le Discord pour les questions techniques 24/7, en complément des mentors humains.

Mesure + IA

Audit portfolio

IA pour analyser ton CV, ton GitHub, ta lettre de motivation et te donner un score d'employabilité par marché géographique.

Théorie du changement

De l'individu à l'écosystème.

Niveau 1 · Individu

Un premier poste tech

Un membre passe du flou à un premier poste, stage, alternance, mission freelance, ou projet déployé qui ouvre une porte. 12-18 mois.

Niveau 2 · Cohorte

Un réseau pro

Les membres d'une cohorte se cooptent à 5 ans : recommandations d'embauche, projets communs, premiers clients. Le réseau professionnel se forme pendant le parcours, pas après.

Niveau 3 · Filière

Une francophonie tech

À l'échelle : la francophonie occupe sa place dans l'économie IT/IA mondiale. Hubs panafricains, talents européens, mobilité Canada, un même flux, une même langue de travail.

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La méthode en opération,
c'est ELITE.

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